10月5日，集團一線員工新一批技能等級人員名單新鮮出爐。經過自愿申報、部門審核、實踐技能評定、理論考試、綜合評定、公示等公開、公平、公正的系列評比，最終共評出各工種高級技師、技師、高級工、中級工、初級工共計482名一線員工為新一批技能人才。

    今年8月份以來，由集團公司技能人才評價工作委員會牽頭，進行了企業3年一度的技能等級人才評定工作。根據企業《技能人才評價、聘用、考核管理制度》，制訂了《集團公司2013年技能人才評定、聘任工作方案》。各事業部、職能部門技能人才評價與培訓工作小組在公司制度及方案要求范圍內進行自主評定，并根據參評崗位特點，從專業知識、工作業績、工作態度、工作紀律等方面對參評人員進行審查，充分結合了事業部的發展需要及外部技能等級人才的要求。

     今年評定的技能等級與國家評定等級接軌，工種有設備維修、電氣、金加工、零件加工、裝配與包裝、原材料改制及其它共七大類。經過自愿申報、部門審核，共有1366名員工參與技能人才評定。后經實踐技能評定、理論考試、綜合評定、公示等公開、公平、公正的系列評比，最終共評定高級技師24名、技師18名、高級工52名、中級工163名、初級工225名，共計482名一線員工為新一批技能人才。企業將對這些員工發放聘任證書正式進行聘任，并根據《技能人才評價、聘用、考核管理制度》，每月對已聘任技能人才發放相應的技能津貼，同時對各類人才進行崗位考核，考核由各事業部、職能部門組織，具體對技能人才進行崗位變動、安全生產、產品質量等方面的考核，結果作為續聘、解聘的直接依據。

      東華集團在企業發展中，大力實施人才戰略，構建了良好的人力資源開發平臺。狠抓人才開發工程，建立了完善的人才評價、培養、使用、激勵機制，不斷為企業培養、評選各工種技能帶頭人，形成了完善的技能人才梯隊，也為員工搭建了施展才能的舞臺，夯實并穩定了制造一線的人才隊伍。特別是以制度的形式，培養和留住人才，不斷提高了企業技能人才及隊伍的素質，優化人力資源結構，充分調動技能人才的積極性和主動性，為企業持續、健康發展奠定了基礎。