6月10日，浙江省人社廳信息處周劍揮處長、余杭區人力資源和社會保障局陳勇局長等一行到東華調研和三服務。集團副總經理廖杭州、管理部副總經理劉冬根等接待了客人。

廖總首先感謝人社系統領導對企業的關心和支持，隨后介紹了企業發展歷程和近期企業發展情況。他指出，今年受疫情的影響，對公司 2-3月份產能恢復和提升有一定的影響。企業通過積極開拓細分市場、搶抓訂單、促進發貨，參與更多細分領域的市場開拓和項目建設等，4至5月份產銷利潤同比增長兩位數。目前企業繼續深化“四全兩化”和高質量發展戰略，不斷提升各方面競爭力，確保企業穩健發展。

劉冬根介紹了公司人力資源的情況，隨后提出兩個建議：一是人力資源信息系統資源的共享，希望通過政府平臺了解其他優秀制造型企業使用效果較好的人力資源信息系統，供企業學習借鑒；二是希望政府鼓勵企業開展的項目制技能人才培養，將以往對人的資助改為對企業培養項目的資助。

周處長和陳局長對東華疫情期間取得這么好的發展表示肯定，認為東華作為中國鏈傳動行業龍頭企業，在復工復產、細分市場和人才培養等方面都取得了較好的成績，并結合企業實際培養人才，注重人才發展，最終實現產品到位、服務到位，是企業可持續發展的保障。表示此次提出的三服務問題是人社部門較為關注的問題，后續會進行溝通、商討，確保落實到位。